징계해고요건1 하노이 폭행 여직원을 해고하고 사과한 S사: 폭행녀, 부당해고로 제소한다면? 해외 출장 중 폭행 사건 – 단순 일탈인가, 심각한 기업 리스크인가근로기준법 제23조 – 해고는 ‘정당한 이유’가 있어야 한다폭행 사건은 기업의 신뢰를 무너뜨리는 중대한 사안업무 외 시간에도 기업 대표성은 유효하다회사 측 조치, 정당한 해고 요건 충족기업의 베트남 사업 보호는 정당한 경영상 판단결론 – 이번 해고는 정당하며, 조직 보호를 위한 필수 조치였다베트남 출장 중 폭행 사건으로 인해 해고된 한국 기업 직원. 근로기준법상 이 해고는 정당한 조치일까요? 현지 여론 악화와 사업 리스크에 따른 정당해고의 법적 근거를 분석합니다.해외 출장 중 폭행 사건 – 단순 일탈인가, 심각한 기업 리스크인가2025년 7월, 베트남 하노이에서 한국 기업 S사의 본사 여직원이 현지 베트남 여성 2명을 폭행한 사건이 발생했.. 2025. 7. 17. 이전 1 다음 반응형
