수습기간해고1 수습 기간 중 해고, 근로자가 취할 수 있는 5가지 대응 방법 | 부당해고 구제 절차 총정리 해고 효력에 대한 다툼 가능원직 복직 및 임금 상당액 청구노동위원회 및 법원 절차근로기준법 위반 진정 제기향후 대응 전략자주 묻는 질문 (FAQ)결론 수습(시용) 기간이라고 해도 근로자는 법의 보호를 받습니다.일부 회사는 시용 기간에는 자유롭게 해고가 가능하다고 오해하지만, 대법원 판례는 시용 기간 해고라도 합리적 이유와 서면 통지가 필요하다고 강조합니다.그렇다면 수습 기간 중 해고를 당한 근로자는 어떤 대응을 할 수 있을까요? 1. 해고 효력에 대한 다툼 가능근거: 근로기준법 제27조사용자는 해고 시 반드시 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 하며, 이를 위반하면 해고는 효력을 잃습니다.시용 기간이라도 회사가 구체적이고 실질적인 사유를 서면으로 통지하지 않았다면 절차상 하자로 해고가 무효가 될 .. 2025. 7. 25. 이전 1 다음 반응형
