부당해고2 수습 기간 중 해고, 근로자가 취할 수 있는 5가지 대응 방법 | 부당해고 구제 절차 총정리 해고 효력에 대한 다툼 가능원직 복직 및 임금 상당액 청구노동위원회 및 법원 절차근로기준법 위반 진정 제기향후 대응 전략자주 묻는 질문 (FAQ)결론 수습(시용) 기간이라고 해도 근로자는 법의 보호를 받습니다.일부 회사는 시용 기간에는 자유롭게 해고가 가능하다고 오해하지만, 대법원 판례는 시용 기간 해고라도 합리적 이유와 서면 통지가 필요하다고 강조합니다.그렇다면 수습 기간 중 해고를 당한 근로자는 어떤 대응을 할 수 있을까요? 1. 해고 효력에 대한 다툼 가능근거: 근로기준법 제27조사용자는 해고 시 반드시 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 하며, 이를 위반하면 해고는 효력을 잃습니다.시용 기간이라도 회사가 구체적이고 실질적인 사유를 서면으로 통지하지 않았다면 절차상 하자로 해고가 무효가 될 .. 2025. 7. 25. 하노이 폭행 여직원을 해고하고 사과한 S사: 폭행녀, 부당해고로 제소한다면? 해외 출장 중 폭행 사건 – 단순 일탈인가, 심각한 기업 리스크인가근로기준법 제23조 – 해고는 ‘정당한 이유’가 있어야 한다폭행 사건은 기업의 신뢰를 무너뜨리는 중대한 사안업무 외 시간에도 기업 대표성은 유효하다회사 측 조치, 정당한 해고 요건 충족기업의 베트남 사업 보호는 정당한 경영상 판단결론 – 이번 해고는 정당하며, 조직 보호를 위한 필수 조치였다베트남 출장 중 폭행 사건으로 인해 해고된 한국 기업 직원. 근로기준법상 이 해고는 정당한 조치일까요? 현지 여론 악화와 사업 리스크에 따른 정당해고의 법적 근거를 분석합니다.해외 출장 중 폭행 사건 – 단순 일탈인가, 심각한 기업 리스크인가2025년 7월, 베트남 하노이에서 한국 기업 S사의 본사 여직원이 현지 베트남 여성 2명을 폭행한 사건이 발생했.. 2025. 7. 17. 이전 1 다음 반응형
